這一項條例草案旨在規定英國工人的權利，以便英國從歐盟撤出之後，從歐盟的法規得到的保障得以延伸。它是一條私人條例草案（十分鐘規則下），由國會議員梅蘭妮翁在9月7日提出，進行一讀，預計將於11月18日二讀辯論。
十分鐘規則
國會議員可據此提出，發言不超過十分鐘的新法案，其他議員亦可提出反對，如果法案得到足夠支持，該法案被送到有一讀。由於它是私人條例草案，這些通常不會打印，直至接近二讀辯論。
一讀發言摘要
國際工會議會TUC(代表全球51個工會和5百80萬會員)警告，當我們離開了歐共體後，英國工人的權利可能損害，尤其是工作時間和年輕人就業。
脫歐後，政府可能要廢除1972年歐洲共同體法，在這種情況下，相關的公司重組、裁員、輪班制等的集體談判權便沒有立法框架。
歐盟在過去40年，制定了反剝削和歧視勞動者的法律。工會在歐盟層面努力工作，確保歐盟協議能更好地保護工人。這些規則確保，無論政府的意識形態如何，它們都需要遵循對工人的最低保障。
現在消防員擔心了。在所謂彈性工作制的改革中，政府承諾了給醫護、零售、保安和工廠工作的數百萬機構員工在同工同酬、假期、求職機會、待遇等與長工相若。但脫歐後，將如何呢？
政府表示，脫歐不會削弱工人的權利。退歐盟局局長在網站留言，“就業保障不會影響經濟增長”。既然如此，我們便應未雨绸缪，消除工人顧慮。政府應努力維護這些最低標準。
歐盟引發的英國僱傭法改革已成為勞動者的合理期望。目前工人的保障包括工作期間休息時段、有薪假期、照顧兒童的假期。
在“員工轉移法 ”(Transfer of
Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006)前，一些雇主會利用公司改組，被收購時，不管某些職位在新公司中是否需要，進行裁員。在2006年法案後，員工可以透過協商，在被轉移到新的雇主前，保障其工資、假期、病假、養老金等基本不變。更為重要的是，工會會籍和工會認受也同時轉移。
我們知道，TUPE和其他歐盟衍生法規尚有改善之處，如產假和陪產假等。但在轉移法訂立之前，員工往往要經歷一個招聘程序，被迫接受更低工資，更差養老金，更少假期和更多職責。
我們不應該允許歐洲案例被簡單地丟棄，因為很多原先已確立的解決原則將要重新訴訟。例如，歐洲法院近期的假日補水計算法，它涉及臨時加班。沒有明確的法規規定，沒有判例綁定，工人將為此付出代價。
鑑於在過去六年的就業立法的倒退，如縮短裁員談判的磋商期，不公平解僱索賠的工齡條件的延長，勞資法庭引進收費和企圖削弱行業工會的“2016工會法案”，政府需要以實際行動，取代甜言蜜語，給英國公眾信心。
歐洲目前正進一步提高條款保障工人，如以書面形式確保工作與生活的平衡，提高派往外地的雇員的權利。英國工人將會受惠於這種好處嗎？
一直有人問我，為什麼沒有要求更多的條例草案，擴大覆蓋面，填補國內空白，和尋求更大的工人權利？可是，現在不是美言溢語的時候，正確的做法是，首先，要求政府確保已有的一切。
儘管我屬留歐一面，我接受英國公眾投票脫歐，但他們沒有投票給更不安全的工作合約，更不安全的工作條件或任何低於他們目前的工作保護方式。
後記
這就是高水平的議會辯論，它的出現要建基於更大的勞工保護法。香港正在最低工資和限制工時上起步，不少勞動員卻拾資本家的牙慧，奢談福利養懶人。這樣的社會是爭取不到民主的。
立法會選舉後，很多人期望年青一代帶來新的氣象。社會永遠是各階層及年齡的組合，被選出的質素由選出者決定。我們在議會中經常聽到美言溢語，從來沒人真正地告訴你們正確的做法。在新一屆議會會有所改善嗎？
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